A petición del gobierno municipal, la comisión de empleo se constituyó el 23 de abril como órgano permanente para analizar la situación del empleo en el municipio y tratar de hacer propuestas de mejora. Todos los grupos rechazaron la propuesta del PNV de crear una Mesa por el empleo, puesto que entendían que no era necesario crear un nuevo órgano para tratar este asunto.
Después de varias semanas en las que la comisión de empleo del Ayuntamiento ha recibido a diferentes agentes sociales, empresarios, sindicalistas, gestores de empleo, etc, llega el momento de las conclusiones. Se ha redactado un documento con los puntos de coincidencia de todos los miembros de la comisión.
Las actuaciones se centran en cuatro grandes áreas (formación, orientación inserción, Centro de Empleo Behargintza y Comercio local).
Se ha coincidido en que los esfuerzos del Ayuntamiento han de centrase en la formación de los desempleados (en la orientación de su especialización o formación) para que resulten los más cualificados y atractivos para las empresas, ya que éstas han coincidido en que el perfil del trabajador que demandan es el de una formación de nivel medio.
Es importante señalar que las directrices recogidas en este plan, que se llevará para su ratificación al pleno de julio, ya se vienen realizando por el Ayuntamiento en los últimos años, pero ahora se engloban en un documento de plan estrategico para respaldar las actuaciones que se desarrollan dentro de estos ámbitos y para priorizar las actuaciones.
Asi por ejemplo se ha coincidido en reforzar todas las acciones de formación para mejorar el atractivo de nuestros desempleados y se ha rechazado abrir las lineas de subvenciones para la contratación entregando dinero a las empresas, tal y como pidió el PNV, dado que esto se realiza ya por Gobierno Vasco y Diputacion.
Se ha trabajado desde el consenso y se ha constatado que se ha de continuar en las acciones que viene desarrollando el Centro de Empleo.
